HR и подбор персонала (90)
1. Размещение вакансий на job-сайтах.
2. Сбор и предварительный отбор резюме кандидатов.
3. Организация собеседований.
4. Ведение базы данных кандидатов.
5. Проверка рекомендаций кандидатов.
6. Ведение переписки с кандидатами.
7. Подготовка описаний вакансий.
8. Организация ассессмент-центров для отбора кандидатов.
9. Проведение телефонных интервью.
10. Организация адаптационных мероприятий для новых сотрудников.
11. Составление графиков интервью.
12. Ведение документации по приему на работу.
13. Координация встреч с HR-специалистами.
14. Организация и проведение тренингов для сотрудников.
15. Ведение отчетности по текучести кадров.
16. Подготовка отчетов по эффективности найма.
17. Составление программ для адаптации новых сотрудников.
18. Проведение опросов удовлетворенности сотрудников.
19. Подготовка анкет для оценки сотрудников.
20. Организация внутренних мероприятий для сотрудников.
21. Ведение переписки с кадровыми агентствами.
22. Мониторинг трендов на рынке труда.
23. Подготовка кадровых документов (приказы, заявления).
24. Ведение графиков отпусков сотрудников.
25. Поддержка процесса увольнения сотрудников (подготовка документов).
26. Ведение учета рабочего времени сотрудников.
27. Подготовка документов для социальных пакетов сотрудников.
28. Организация встреч с кандидатами для финального интервью.
29. Обновление информации о вакансиях на внутренних ресурсах.
30. Организация встреч для оценки и пересмотра зарплат.
31. Ведение базы данных сотрудников.
32. Ведение документации по адаптации сотрудников.
33. Ведение отчетности по внутренним опросам и анкетированию.
34. Взаимодействие с подрядчиками по обучению персонала.
35. Сбор обратной связи по качеству работы сотрудников.
36. Разработка системы мотивации сотрудников.
37. Организация встреч для обсуждения карьерного роста сотрудников.
38. Организация встреч с внешними тренерами и коучами.
39. Ведение отчетов по результатам оценок сотрудников.
40. Контроль за сроками выполнения кадровых документов.
41. Разработка системы наставничества для новых сотрудников.
42. Ведение учетных записей в системах управления персоналом.
43. Подготовка документов для стажировок и практик.
44. Организация встреч для оценок и аттестаций сотрудников.
45. Подготовка материалов для проведения кадровых собраний.
Дополнение
1. Разработка системы онбординга для новых сотрудников.
2. Составление тестов для кандидатов на различные позиции.
3. Проведение оценки компетенций сотрудников.
4. Разработка планов карьерного роста для сотрудников.
5. Организация тимбилдинговых мероприятий.
6. Ведение отчетов по эффективности HR-активностей.
7. Разработка политики адаптации сотрудников.
8. Создание плана удержания ключевых сотрудников.
9. Взаимодействие с руководителями отделов по вопросам оценки персонала.
10. Проведение опросов на тему удовлетворенности сотрудников.
11. Составление аналитических отчетов по текучести кадров.
12. Ведение базы данных рекомендаций для сотрудников.
13. Подготовка документов для аттестации сотрудников.
14. Участие в разработке программ по мотивации и стимулированию персонала.
15. Ведение кадровой документации по тренингам и обучению сотрудников.
16. Разработка системы наставничества для новых сотрудников.
17. Организация встреч с сотрудниками для оценки их профессионального развития.
18. Координация работы с тренерами и внешними консультантами по обучению.
19. Ведение отчетов по результатам обучения и повышения квалификации сотрудников.
20. Разработка системы бонусов и вознаграждений для сотрудников.
21. Мониторинг изменений в трудовом законодательстве.
22. Создание системы отслеживания производительности сотрудников.
23. Проведение анализа потребностей в обучении для сотрудников.
24. Взаимодействие с внешними HR-консультантами по вопросам найма.
25. Разработка рекомендаций по улучшению условий труда.
26. Организация внутренних опросов на тему психологического климата в команде.
27. Подготовка HR-брендовых материалов для привлечения кандидатов.
28. Ведение базы данных по результатам собеседований и интервью.
29. Поддержка программ по улучшению вовлеченности сотрудников.
30. Организация корпоративных тренингов на постоянной основе.
31. Разработка и внедрение стандартов корпоративной культуры.
32. Организация внутренних конкурсов и награждений.
33. Ведение системы отслеживания отзывов сотрудников о работе.
34. Организация встреч для обсуждения профессиональных целей сотрудников.
35. Поддержка развития программ стажировок и работы с молодыми специалистами.
36. Взаимодействие с внешними организациями по вопросам стажировок и рекрутинга.
37. Проведение внутреннего аудита HR-процессов.
38. Разработка материалов для адаптации новых сотрудников.
39. Участие в разработке и внедрении программ по психической и физической поддержке сотрудников.
40. Контроль за выполнением графиков отпусков и больничных листов.
41. Подготовка программ по развитию эмоционального интеллекта у сотрудников.
42. Проведение тренингов на тему лидерства и управления командами.
43. Разработка и внедрение стандартов для удаленной работы сотрудников.
44. Создание HR-аналитических панелей для отслеживания ключевых показателей.
45. Организация встреч с сотрудниками для обсуждения обратной связи по условиям труда.