Обучение и развитие сотрудников (45)

1. Разработка программ обучения для сотрудников.

2. Организация онлайн-курсов для повышения квалификации.

3. Ведение расписания внутренних тренингов и семинаров.

4. Координация работы с внешними тренерами и коучами.

5. Разработка тестов для проверки знаний после обучения.

6. Подготовка отчетов по результатам обучения сотрудников.

7. Мониторинг потребностей сотрудников в дополнительном обучении.

8. Организация корпоративных тренингов по развитию soft skills.

9. Ведение базы данных по пройденным курсам и тренингам.

10. Организация обратной связи от сотрудников после прохождения обучения.

11. Координация работы с внешними образовательными платформами.

12. Подготовка материалов для самостоятельного обучения сотрудников.

13. Организация корпоративных вебинаров с внешними экспертами.

14. Разработка системы вознаграждения за успехи в обучении.

15. Мониторинг новых трендов в обучении и развитии.

16. Организация мероприятий по обмену опытом между сотрудниками.

17. Подготовка годовых планов обучения и развития персонала.

18. Проведение опросов для оценки удовлетворенности программами обучения.

19. Разработка стратегии внедрения новых методов обучения.

20. Ведение отчетов по результатам обучения и повышения квалификации.

21. Взаимодействие с внешними образовательными учреждениями для повышения квалификации сотрудников.

22. Координация с руководителями по вопросам профессионального развития сотрудников.

23. Организация курсов по развитию лидерских качеств.

24. Создание базы знаний для сотрудников с материалами для обучения.

25. Подготовка сертификатов для сотрудников, прошедших обучение.

26. Разработка систем наставничества для новых сотрудников.

27. Проведение внутренних семинаров по обмену знаниями.

28. Поддержка в организации индивидуальных программ развития для ключевых сотрудников.

29. Ведение системы мониторинга прогресса сотрудников в обучении.

30. Организация международных программ стажировок для сотрудников.

31. Координация участия сотрудников в конференциях и внешних тренингах.

32. Разработка программ для повышения квалификации по новым технологиям.

33. Проведение интервью с сотрудниками для выявления их образовательных потребностей.

34. Ведение отчетов по затратам на обучение и развитие персонала.

35. Разработка стратегии обучения для разных отделов компании.

36. Организация внутренней библиотеки с учебными материалами.

37. Подготовка гайдов и инструкций по новым программам и системам.

38. Организация обучения новым программным продуктам и технологиям.

39. Создание программы адаптации для новых сотрудников с обучающим компонентом.

40. Ведение системы оценки компетенций сотрудников.

41. Организация тренингов по командной работе и взаимодействию.

42. Обучение сотрудников методам решения конфликтов.

43. Поддержка процесса постоянного обучения и саморазвития сотрудников.

44. Координация работы по развитию корпоративной культуры через обучение.

45. Проведение пост-тренинговых опросов для анализа эффективности обучения.